太阳成集团tyc4633历来重视本科生就业问题，想方设法不断提高在校员工的就业竞争力，每年上半年都大张旗鼓地举办模拟招聘面试活动。今年5月10日，2013年度的模拟招聘面试活动顺利落下帷幕，招聘单位和参加的大三员工都很满意。

为了办好本次活动，学院在总结前三届活动的基础上，抓了两件实事。

一是抓好员工求职前的准备工作。本学期开学伊始，学院就发动辅导员和任教《老员工职业生涯规划》课的教师，对每位2010级员工的求职简历进行了检查，分别提出了进一步修改、美化的建议；老师们利用课堂、班会甚至走访宿舍的机会，向员工传授面试礼仪和技巧。准备工作充分，保证了活动的顺利开展，也使员工通过活动得到更多的收获。

二是邀请有岗位需求的单位参与。学院邀请以前来院招聘过毕业生现在需要实习生的单位派人担任面试官，共邀请到云南楚凰文化传播有限公司、云南乾美滔博装饰工程设计有限公司、昆明微想智森科技有限公司、云南蓝瑞园林景观工程有限公司、云南骏尚装饰工程有限公司、云南金芒果装饰工程有限公司、香港钻恋金生珠宝有限公司、深圳市华南装饰设计工程有限公司云南分公司、云南国联文化创意发展有限公司、世联地产、云南硕博风景园林工程设计有限公司等11家单位，招聘职位覆盖了学院所有专业。由于全部为实际招聘，使员工通过活动积累了面试的实战经验。

因为准备工作充分，招聘单位和应聘员工都比较满意，活动结束后，有50余名员工与单位达成了暑期实习意向，学院还与云南国联文化创意发展有限公司签订了校企联合培养动漫人才协议。

通过活动，我们意识到，让用人单位提前选拔、预订、培训人才将成为应对就业竞争压力的一个重要途径，也是我们抓好毕业生就业的行之有效手段。事实证明，只有不断加强与用人单位的沟通联系，建立完善的长期合作机制，给员工提供实践的机会和岗位，才能使员工更好地自我定位，尽早明确就业方向与目标，更加清醒地认识自己和就业形势，从而不断提升就业竞争力。